Etapa I – Análisis y elaboración del perfil

Es esencial reunirse para definir conjuntamente la necesidad y requerimiento de contratación. Definir competencias, conocimientos, habilidades y actitudes que se necesitan para que el candidato esté en concordancia al lugar de trabajo que lo demanda. Le ayudaremos a preparar una descripción del puesto de trabajo con las funciones y perfil requerido.

• Reunión inicial con el cliente.
• Entender su negocio y su cultura empresarial para la adecuación del candidato.
• Definición de plazos y descripción del perfil: funciones, requisitos y paquete retributivo.
• Definición del método de selección

Etapa II – Búsqueda

• Se define el objetivo apoyados en nuestro conocimiento del mercado laboral.
• Nuestro primer filtro de candidatos lo obtenemos de nuestra base de datos.
• Utilización de las herramientas de búsqueda definidas con el cliente según el tipo de perfil.
• Información recurrente al cliente sobre el estado del proceso.

Etapa III – Evaluación

El tipo de entrevista y sus etapas se complementan dependiendo de las necesidades del puesto. Estos procesos pueden venir acompañados de pruebas técnicas, psicotécnicas y la toma de referencias que se realiza previa autorización del candidato a antiguos responsables jerárquicos y/o de recursos humanos de sus anteriores empresas.

• Filtro curricular.
• Preselección de los candidatos a través de entrevista por videoconferencia.
• Entrevistas presenciales.
• Pruebas técnicas (idiomas, tecnologías, contabilidad, etc.) y Psicotécnicas.
• Toma de referencias.

Etapa IV – Resultados

Informamos de manera recurrente de todos los avances y candidatos seleccionados durante el proceso de selección. Se mantiene este feedback continuo con el cliente después de las entrevistas entre candidato y cliente hasta la aceptación de la oferta por parte del candidato elegido.

• Seguimiento continuo del progreso de las fases de análisis y evaluación con el cliente.
• Presentación al cliente de los candidatos finalistas.
• Concertar entrevistas entre el candidato y el cliente.
• Feedback con el candidato y el cliente sobre la entrevista realizada.
• Apoyo en la negociación del salario y la oferta final.

Etapa V – Seguimiento

Nuestra meta es conseguir una correcta integración del candidato a su puesto de trabajo y también mantener una relación profesional a largo plazo con nuestros clientes y candidatos.

• Acompañamiento al candidato en la etapa de salida y posterior incorporación al nuevo puesto de trabajo.
• Ofrecemos un periodo de garantía y calidad después de la incorporación del candidato.
• Mantenemos una relación a largo plazo con clientes y candidatos.

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¿Qué son los test psicométricos?

La psicometría es la medición de las características y funciones cognitivas y psicológicas, luego, los test psicométricos son pruebas que miden de forma objetiva y tipificada aspectos psicológicos de las personas.

QR talent se apoya en diferentes tipos de test psicométricos para evaluar las habilidades y competencias de las personas; así como también en pruebas psicométricas para la selección de personal.

• PCA (Personal Competences Analysis) – es una prueba psicométrica que identifica las competencias personales y comportamentales de una persona. Mide imagen propia, conducta bajo presión y adaptación laboral.
• JCA (Job competences analysis) – es una herramienta que permite identificar los perfiles ideales de las posiciones o cargos según las competencias funcionales y organizacionales de tu organización.

PCA – Personal Competences Analysis

El PCA se trata de una Prueba psicométrica que identifica las competencias personales y comportamientos de una persona en tres etapas:

• Imagen personal – Se destacan los factores altos, medios y bajos de la persona; se evidencian las características más fuertes de su personalidad y fácilmente notables en todos los contextos.
• Conducta bajo presión– Se identifica como la persona tiende a comportarse cuando se enfrenta a una situación que le genera estrés o tensión y cuáles son los comportamientos no adecuados si no es consciente de los mismos.
• Adaptación laboral – Se identifica como la persona se adapta a su ambiente laboral, cómo se comporta con sus compañeros y cuáles son sus características más destacables.

¿Qué otras evaluaciones o beneficios podemos obtener del test PCA?

• Evaluación operacional, comercial, administrativa o de competencias.
• Evaluación de habilidades y necesidades de apoyo.
• Evaluación de servicio al cliente.
• Express DISC – TIMS.
• Guía de desarrollo o de entrevista focalizada en competencias.
• PAC Coach & Mentoring.
• Plan de desarrollo de competencias.

JCA – Job Competences Analysis

El JCA se trata de una herramienta que permite permite determinar las habilidades, principales conductas y competencias del puesto de trabajo definido vs. la persona que debe ocuparlo.

¿Cómo es el proceso?

• Benchmarking interno – Se les realizará la prueba del PCA-Personal Competences Analysis a las personas exitosas en las posiciones cuyo cargo se pretende diseñar, y tomando como referencia la imagen propia de cada uno de ellos, se analiza la tendencia de los resultados para usarlo como base para elaborar el perfil ideal del cargo.

¿Qué beneficios nos ofrece la prueba JCA?

• Identificar y definir los diferentes perfiles que son ideales para el cargo de profesional, según las necesidades de tu organización.

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Encontramos el profesional que necesitas en distintos sectores Industriales:

Profesionales en Ingeniería:  – Reclutamos profesionales para Ingeniería y Manufactura, dentro de cada Industria del mercado. Áreas de especialización:

• Comercial
• Logística y Abastecimiento
• Producción
• Mantenimiento
• Proyectos
• Calidad
• Desarrollo
• Procesos Eficiencia global
• Medio ambiente, salud y seguridad

Marketing y ventas: – Reclutamos ejecutivos para cargos comerciales y de mercadeo, abarcando todas las industrias, adaptándonos a las características propias de cada una de ellas.  Áreas de especialización:

• TRADE Marketing
• Gestión de productos o servicios
• Estudios de mercado
• Publicidad y promoción
• Comunicación
• Desarrollo de negocios
• Planeación Estratégica
• Administración de las ventas
• Atención a clientes
• Área comercial y canales de distribución

Administración y finanzas: – Reclutamos profesionales altamente cualificados en el mercado financiero. Áreas de especialización:

• Finanzas
• Contabilidad
• Tesorería
• Auditoria
• Planeación

Recursos humanos: – Reclutamos especialistas en reclutamiento y selección de profesionales capacitados en el área de recursos humanos, enfocados en el desarrollo de posiciones de mediana y alta gerencia. Áreas de especialización:

• Desarrollo organizacional
• Reclutamiento y selección
• Entrenamiento
• Remuneración
• Compensación y beneficios
• Sindicatos

Informática:– Reclutamos profesionales con un alto nivel de conocimiento técnico e innovación en el área de la Tecnología de la Información.

• Administradores de redes y sistemas
• Programadores
• Analista de datos (Big data)
• Administrador de sistemas informáticos
• Asesor de protección de datos
• Desarrolladores de web
• Ingenieros de software

Otros perfiles técnicos: – Especialistas en buscar candidatos dentro del sector Industrial Manufacturera, en casa eslabón de su cadena.

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