• Planificar y organizar al personal (plantillas, vacaciones, bajas y ausencias)
• Documentar todos y cada uno de los puestos de trabajo de forma continua y actualizada.
• Diseñar nuevos puestos de trabajo, funciones y responsabilidades. Prever nuevas contrataciones.
• Analizar los sistemas retribuidos para fomentar la equidad interna y externa, motivación personal.
• Reclutar personal. Diseñar e implementar acciones y procesos de selección y reclutamiento (interno y externo).
• Seleccionar personal. Redactar perfil de forma detallada, rol y funciones, dependencias y remuneraciones. Pruebas de selección y test de aptitudes, actitud y capacidad. (interno y externo)
• Planificar y organizar cursos de formación.
• Evaluar desempeños. Controlar absentismo. Instaurar programa de objetivos y evaluación de desempeño.
• Mantener un clima laboral óptimo.
• Gestionar trámites relacionado a altas o bajas del personal, contratos, nóminas, seguro social y control de derechos y deberes de los trabajadores.
• Estudiar condiciones de trabajo optimas, prevenir riesgos laborales.

• Tener un gran interés en las tecnologías de la información y programación.
• Ser creativo y entusiasta.
• Trabajar bien en equipo; disfrutar trabajando con otros expertos como artistas, diseñadores gráficos e ingenieros de sonido.
• Tener unas buenas habilidades comunicativas
• Disfrutar resolviendo problemas y trabajando en proyectos de inicio a fin.
• Tener buenas habilidades organizativas para planificar el trabajo y cumplir con las fechas de entrega.
• Trabajar bien bajo presión.
• Estar al día de las nuevas tecnologías.

Horario de 09:00 a 14:00 pm  y de 15:30 pm a 18:30 pm – De Lunes a Viernes